DECAF
UK/04/B/F/PP-162-104
Kompetencia alapú tréning csomag kidolgozása a szakképzetlen és alapfokú szakképesítéssel rendelkező dolgozóknak az egészségügy és a szociális gondozás területén
|
Mi a DECAF?
A DECAF az Európai Unió által finanszírozott Leonardo da Vinci projekt, amely 2004. október 1.-jén kezdődött és 30 hónapig tart.
Célja az alapkompetenciák fejlesztését támogató tréninganyag kidolgozása a szakképzetlen és alapfokú szakképzettséggel rendelkező személyzet részére az egészségügyi és szociális gondozási szektorban.
Az eredmény egy új tréning módszertan lesz olyan célcsoportnak, amely körében hagyományosan hiányos és elhanyagolt a képzés. A módszertan alapkövét a Kompetencia-értékelési Rendszer képezi (KÉR), amely segítségével minden résztvevő országban értékelhetők a dolgozók kompetenciái az elismert foglalkozási előírásokhoz képest, és feltárható a tudás-, illetve kompetenciahiány. Ezzel olyan eszköz fog a célszektor rendelkezésére állni, amely alapját képezheti az egységes megközelítésnek, de szem előtt tartja az egyes résztvevő országok sajátosságait is. Mivel minden egyes kulcskompetencia képzési vagy tréning-igényeket generál, a projekt során ennek megfelelően képzési és tréningmodulokat fogunk kidolgozni, amelyek minden résztvevő ország speciális igényeinek kielégítését szolgálják.
Célcsoport
A projekt kedvezményezettjei a szakképzetlen, illetve alapfokú szakképzettséggel rendelkező személyzet az egészségügyi és szociális gondozási szektorokban.
A célcsoport az említett szektorban tevékenykedő munkáltatók, munkavállalók, képzési és továbbképzési intézmények, képzéstervezéssel foglalkozók, tréninganyag kidolgozási szakértők és személyzeti szakemberek.
Célok
A projekt célja, hogy támogassa a standardizálási, egyszerűsítési és az egészségügyi és szociális gondozási dolgozók képzésére vonatkozó tapasztalat-megosztási igényeket Európa-szerte. Választ próbál adni azokra a fejlesztési igényekre, amelyek valamennyi résztvevő országban jelen vannak.
Várható eredmények
A projekt várhatóan a következő eredményeket fogja generálni:
1. kompetencia-értékelési rendszer, amelyhez továbbképzési programokat és képzési anyagokat lehet rendelni
2. elemzési módszertan a szakképzetlen, illetve alapfokú képzettséggel rendelkező dolgozók kompetenciáinak értékelésére, amelyet a képzések, továbbképzések hatékonyságának értékelésére is lehet használni
3. egyéni fejlődési terv és értékelési lap, amely tartalmazza a kompetencia-igényeket, a képzési szükségelteket és az eredményeket
4. tréning csomag, amely lehetővé teszi a célcsoportnak, hogy elismertethető képesítést szerezzen a munkahelyén
Résztvevők:
Koordinátor:
South and East Belfast Health and Social Services Trust (Észak-Írország, Egyesült Királyság)
Partnerek:
Skills for Health (Egyesült Királyság)
Berufsförderungsinstitut Steiermark (Ausztria)
Compass-Sozial- und Gesundheitsverein (Ausztria)
Ergofit Kft. (Magyarország)
North Western Health Board (Írország)
Beeches (Belfast, Egyesült Királyság)
A projekt tartalma és eredményei
A projekt szakaszairól, az elvégzett feladatokról és az eredményekről a projekt hírleveleiben számolunk be.
1.
Hírlevél - a projekt tartalma és indítása Belfastban
2.
Hírlevél - a kompetencia igények és képzési igények felmérése
3.
Hírlevél – az e-learninges képzési csomag tartalma
4.
Hírlevél - a DECAF képzési csomag részletes bemutatása és az oktatás formái
DECAF bemutató - a projekt rövid leírásaA képzési csomag tartalma
| A Minőség modul azokat a módszereket mutatja be, amelyekkel a dolgozó hozzájárulhat a minőség biztosításához munkája valamennyi területén, beleértve a munkacsapatban betöltött szerepét is.
|
| A Kommunikáció fejezet a hatékony kommunikáció eszközeit és módszereit mutatja be, lehetővé téve, hogy mások megértsék, amit a dolgozó üzenni szeretne, illetve a dolgozó megértse mások üzeneteit.
|
| Az Egyenlőség modul az egyéni felelősséget célozza meg arra vonatkozóan, hogy a dolgozó cselekedeteivel és viselkedésével támogassa az esélyegyenlőség biztosítását, és tartsa tiszteletben a másságot.
|
| Az Egészség és Biztonság modul az egészséges és biztonságos munkahely megőrzésének módszereire, a munkavédelmi, munkabiztonsági és munkaegészségügyi eszközökre és szabályokra koncentrál, függetlenül attól, hogy a dolgozókról vagy a betegekről, ügyfelekről vagy hozzátartozóikról van szó.
|
| A Személyes fejlődés és mások fejlesztése modul a munkahelyi személyes fejlődési lehetőségeket mutatja be, illetve azokat az akciókat, amelyekkel a dolgozó hozzájárulhat mások fejlesztéséhez.
|
| A Szolgáltatás fejlesztése modul azokat a tevékenységeket, akciókat ismertet, amelyek segítségével javíthatja, fejlesztheti a felhasználóknak és ügyfeleknek nyújtott szolgáltatást.
|
